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餐飲加盟是當今創業市場中的熱門選擇之一，然而，開設一家餐飲加盟店需要一筆可觀的資金。

如何準備充足的資金，是每一個創業者都需要面對的問題。本篇文章將深入探討餐飲加盟創業中資金的重要性和如何有效管理資金。

開店資金的重要性

開店資金是餐飲加盟創業中最基本的元素之一。

在開店之前，創業者需要考慮到許多不同的因素，例如租金、裝修、設備、員工工資等等，這些開支都需要有足夠的資金來支撐。缺乏足夠的資金將對開店後的運營產生巨大的影響，可能會導致經營上的困難和甚至倒閉。

因此，在開店之前，創業者需要進行全面的資金規劃和評估，以確保有足夠的資金來支付開支和應對未來的經營挑戰。有效管理資金是成功開設餐飲加盟店的關鍵。

有效管理開店資金的建議：

接下來，我們將深入探討如何有效地管理開店資金。

1.建立預算計劃

開店前，你需要確定你需要多少資金來支付開店費用和日常營運成本。這包括租金、員工薪資、原料成本、水電費用等等。

你需要建立一份預算計劃，明確列出所有的開支項目以及預估的支出金額。這樣可以幫助你有效地掌控財務狀況，避免出現預算超支的情況。

2.控制成本

控制成本是開店過程中非常重要的一個環節，如果你不能有效地掌控成本，就很難保持盈利狀態

這包括從原料採購、裝修設計到日常運營等方方面面。比如在原料採購時，可以和供應商談判價格或者和其他加盟商進行團購，這樣可以有效地降低成本

在裝修設計方面，可以儘可能地利用現有的資源或者選擇性價比較高的裝修材料。在日常運營方面，可以儘可能地降低浪費，提高營運效率等等。

3.資金調配

資金調配是開店過程中必須掌握的技能之一。你需要確保有足夠的資金來支付日常開支，同時還要保持足夠的現金儲備以應對突發情況

在調配資金時，需要考慮到不同支出項目的優先級，確保資金用在最關鍵的地方。同時，你還需要時刻關注財務狀況，及時調整資金調配計劃。

4.行銷投入

在開店初期，行銷投入是非常必要的。你需要花費一定的資金來進行品牌宣傳和推廣，吸引更多的消費者來到你的店鋪消費。但是，你需要注意行銷投入的時機和比例，避免過度投入導致資金短缺。

以下是一份基本的加盟餐飲事業資金運用表格，列出了一些支出開銷的分配比重。這份表格只是作為參考，您可以根據您的實際情況進行調整。

值得注意的是，以上只是一個大致的分配比重，您在實際運用時需要根據您的具體情況進行調整。

例如，如果您的加盟品牌所在地的租金較高，則店鋪租金及押金的比重可能需要調整。另外，您還需要注意開銷的合理性和節省成本的方法，以保證您的資金運用效益最大化。

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一個女生的求職感悟　　　　一個女生的求職感悟，分銀行篇、非銀行國企篇、證券公司、資產管理公司篇、四大、國考等。找工作的同學，可以借鑒下求職經驗。牛人不是平白無故得到各種機會的，他們甚至比天資并不聰穎的你更努力。　　　　窗外下起來下雪，已經忘記北京上次下雪是啥時候了。這幾個月奔奔波波，有挫折有驚喜，往往驚喜還沒品味完，挫折隨之而至，還沒從挫折中修復，又得鼓起勇氣積極備戰，強迫自己不斷調整，然后就養成了記得快也忘得快的壞習慣。　　　　Offer簽過了，兜兜轉轉，還是回到了10月底開始實習的地方。這期間嘗試了很多，卻基本都以失敗告終。沒有很多成功的經驗，但卻有一些真真切切的的感觸。要是不寫下來，恐怕很快就忘了，人對痛楚的遺忘能力也是驚人的。　　　　很怕寫出來沒有邏輯，所以還是分篇來寫吧，還是套用最俗氣的行業篇。　　　　（一）銀行篇——披星戴月　　　　銀行的求職路其實走的非常不順利，但是由于最后還是來了銀行，所以還是先寫這個吧。前前后后，總共筆試面試了建總、中總、工總、中行北分、工行北分、交行北分、建行天津、中信、光大、深發展等等。總的說來，銀行是“一面掛”，這里邊有我最后留下的地方，也有給了offer的地方，但大部分都是面一次就莫名其妙掛掉了。　　　　之所以說披星戴月，因為幾次去面銀行，都是六點出門，夜空里星星閃爍，寒風瑟瑟，特別悲涼凄楚的感覺。一次去面工行北分，本來安排到下午面試，但跟別的沖突，就決定趕早上第一場去霸面。去了大約七點半，跑到侯考室負責人那里求了又求，一直等到九點半，大約看我實在可憐，就安排我去面試了，最后雖然也拿到了offer，但在那邊苦苦哀求時心里的卑微感卻永生難忘。　　　　另一次是面中總，也是六點多出門，坐地鐵的時候，看到特別絢爛美麗的朝霞，那個地方又很空曠偏僻，背靠群山，一群大鳥嘎嘎鴉鴉的飛過，有清冷的風，恍惚之間，像遠離了塵世喧囂。一起同去的有三個女生，最后她倆都得了offer，我卻沒得。最后也仔細分析過原因，慢慢也就淡然了。　　　　銀行這一路走得不順利，有很多原因是我個人的。　　　　一方面我之前沒有銀行方面的實習，一個都沒有，幾個實習分別是期貨、私募和投行。開始找工作發現這幾個行業很難找到稱心如意的工作，才轉投銀行的。所以這里勸大家一句，尤其是女生，一定要仔細想想自己要從事什么行業，然后實習的時候有所側重，因為我周圍很多女生之前做行研、投行的實習，希望能找到此類工作，等真正開始找，發現困難重重，再轉回銀行又出現并不完全match的情況，就會比較尷尬。　　　　另一個自身的重要原因是10月份開始的在工行的實習，這份實習經歷直接導致我在建總pre-talk后沒有收到筆試，也導致了中總的掛歸。總結起來就是：不要挑戰銀行的底線，他們跟外企不一樣，可能寶潔喜歡聯合利化的人，但建總基本上不會給一個可能會去工總的人發offer。所以在網申的時候要慎重，尤其是對待仍在進行中的實習。　　　　最后留在了工總，雖然有遺憾，但是總體來說還不錯。不知道來年還會不會采取這樣的形式招聘，所以提醒大家，珍惜每一次機會，尤其是走學校學院途徑的，還是非常靠譜的。當然這個offer的取得也都是血淚，最后一次面試，我是所有人的最后一個，回學校的時候在東直門放聲大哭，心里特別憋屈難受，接下來是漫長忐忑的等待，最后終于能如愿以償。　　　　總結起來，就是一部血淚史，北京銀行、招商銀行、民生、浦發神馬的直接沒讓我去筆試，交行北分、中信、光大、廈門國際都面掛了。但最后還是去了銀行，所以大家要有信心，總行和分行，國有銀行和股份制的風格還是有點不一樣的。　　　　（二）非銀行國企篇——男女有別　　　　國企的求職路更是充滿艱辛，至今讓我耿耿于懷的是XX人壽吧，我寄予最大期待的地方，卻讓我最深切的體會到“男女有別”這四個字的酸楚。　　　　報了XX人壽X險的投資管理崗，筆試大約幾百號人，到一面就只有20個人了，二面10個人，終面5個人，看著身邊的戰友一個個倒下，心里也越來越忐忑，壓力逐漸增加。但我自問終面發揮得并不差。5個人3男2女，招3個人，最后要了兩個男生一個女生，我和另一個男生被淘汰，當時感覺沒啥。但后來兩個男生都放棄掉了沒簽，我滿懷希望能把我跟另一個男生都補進去，結果只通知了那個男生沒有通知我，據說是另外找了一個沒進終面的男生。當時對自己的打擊是非常大的，因為確實很在乎，失落了很久。　　　　另一個例子來自中化，財務一體化和財務分別敗在了四面和三面。財務一體化期間還做了ppt，還參加了兩個小時筆試，四面就一直糾結在“你有男朋友，會去外地么”這個問題上，財務也是，更加傾向男生。　　　　原本招怎樣的人，招男生還是女生是企業自己的想法。無可厚非，但對求職的女生來講，這種隱形的偏好卻帶來了重重阻力。我總這樣告訴自己：看不到你價值的地方，不要你并不可惜，不要也罷。但問題是，在國內求職市場遠遠供大于需的狀況下，對企業來講，尋覓真正的價值可能并不那么迫切。對個人來講，“價值”表面上的同質化又非常嚴重，這些，都讓求職成為一場戰爭。　　　　還有一段我始終難以忘懷的記憶。在面XX人壽那天，要求打印系統簡歷，第二天早上八點攜帶簡歷到公司參加面試。結果之前各種事情各種忙，就沒有仔細看要求，直到十二點要睡覺才看到需要攜帶打印的簡歷。但問題是那個時候打印店都關門了，第二天早上去金融街要七點出發，打印店都還沒開門。（創業  www.lz13.cn）心里這個著急啊，在網上找通宵打印店神馬的，各種焦慮各種手足無措，最后終于想出一個辦法，第二天五點半就起床了，跑去離學校最近的如家酒店，跟前臺求了一下，用他們商務區的打印機打了出來。那天晚上那種無依無靠，沮喪茫然，忐忑焦慮，躺在床上翻來覆去睡不著的感覺始終徘徊在心里，這也是之后對他家沒要我耿耿于懷的原因之一吧。　　　　但那天五點半去找如家，也看到了最美的一次朝霞，與昏黃的路燈相映襯，從遠處高聳的樓盤后面恢宏廣闊的鋪展開來，瑰麗斑斕，溫暖的桔黃褚紅，像一伸手就能摸到的溫暖，又像遠遠的天邊沉睡著的美夢，仿佛翻過遠方的那好多座山，就能到達那溫暖的幸福。那一瞬間，我眼淚就掉下來了。　　　　后來面試也終究沒有用上那份簡歷，但凌晨狂奔在馬路上的感受卻成了珍貴記憶。　　　　（三）證券公司、資產管理公司篇——群英爭霸　　　　今年券商本來就不景氣，加之是女生，所以就更加悲慘了。從求職開始，總共筆試面試了招商證券、安邦資產管理、中金、華泰聯合。　　　　招商證券是我暑假實習的地方，非常有感情，但還是很不幸的筆試就掛掉了，不知道啥原因，我只能說沒有緣分吧，而且這里也涉及到選擇崗位的問題，如何在興趣和可能性之間均衡，可能在求職之初就需要好好考慮一下。比如報投行和研究崗，女生的可能性恐怕是微乎其微的，競爭激烈是一個原因，另外諸如關系之類的因素，也要考慮進去。　　　　安邦資產管理是終面掛的，犯了致命錯誤，在壓力面試下，基本上順從了面試官的思路，承認了本來不存在的不足。出來就知道基本悲劇了。　　　　中金是完全抱著醬油的心態去的。結果過了pre-talk，過了變態的筆試，到了一面，剩下17個人，招1-2人，當時就覺得沒希望啊沒希望。一面分兩個環節。每個環節三個面試官，輪流提問，其實不算很難，面簡歷。但是有一組的一個大眼睛姐姐特別犀利，毫不留情的打斷，外加輕蔑的口氣，時刻維護中金，強調中金與眾不同，讓人特別不爽，反正我不喜歡這樣的人，更不喜歡跟這樣的人一起工作，按六比一的比例看，她這樣的是少數，所以我也就忽略了。先不說中金的水平究竟高不高，作為一個人，必要的氣度還是要有的，自命不凡，只會惹人討厭，就算你在一個再牛逼的機構里，也不過是一個平凡的人而已。　　　　華泰聯合也是醬油去了，跟一個光華男生一起進去的，問了他好多問題，項目經驗問的極其詳細。到了我這里，主要就是給我講，投行確實是不適合女生呀，這個不是偏見。然后我狂汗就出來了。　　　　其實有些券商還是招了不少人，但總體說，是僧多粥少。今年信達招了不少，可惜沒投，所以，找工作犯懶的時候要時常這樣想：投了不一定有機會，但是沒投就肯定沒機會。我自己后來也清晰的認識到自己能力不夠，所以投了沒消息灰常淡定。　　　　（四）四大——考慮不周　　　　四大的offer一個都沒拿，各種因素疊加吧。　　　　安永是干脆沒讓我去筆試。其余三家都拿到了par面，但都放棄了，只去了普華，還遇到一個不友好的中年大陸女，全程英文，面無表情，莫名其妙掛了。Kp的PAR面跟另一個面試沖突了，本來申請調了時間，接電話的hr可能忘記了，沒幫我調，最后par的秘書氣咻咻的給我打電話，這事兒就黃了。德勤是想換par的時間未果也放棄了。　　　　之后反思自己這種行為，前期在四大花費了很多時間，之后又都放棄了，實在是很不明智。而放棄的根本原因是，從內心深處知道自己不愿意去做審計。所以其實當時網申的時候就應該差異化，報一報德勤的咨詢這種自己還很想去的地方，萬一得了也有價值。簡單的希望拿各家的審計來保底，但是其實四大在時間上就很難為其他地方保底。　　　　但四大這塊還是收獲了不少，包括德勤的小組討論，kp的經理面，普華的經理特意給我打電話回答我的問題。所以還是很感謝四大，而這也是我求職開始的地方。　　　　（五）其他　　　　其它的零零碎碎也還有一些，比如中國電信、中誠信國際評級、方正物產、陽光保險、路易達孚、中債登等，其間還有國考、中國人民銀行的考試，每一個都讓我有所收獲，每一個都讓我飽嘗歡欣與沮喪交織的奇異感覺。在中國電信，我經歷了史上表現最糟糕的群面，跟面試題目，小組成員都有關系。那場面試，我基本沒有一次比較好的發言，從頭到尾都很游離，面試結束之后，回到寢室我無比認真的寫了一篇失敗反饋，將能想到的每個要點都總結出來，告訴自己一定要改正，從那以后，群面漸漸有了一些感覺，也不再畏懼，不會在面試的時候游離。　　　　基本上就這些了吧，我原來以為那么長的時間，那么多的事情，那么復雜的情緒，梳理起來一定得花很久吧，結果落在紙上，竟然是這樣的輕飄飄。流過的淚，綻放的笑顏，都像窗外的雪花，落下來融入大地，融入心里，悄無聲息。但這段光陰總是會留下些東西吧，學會對好好為機會而準備，學會面對失敗重整旗鼓，學會安慰家里人，學會給周圍人帶去信心。既然是自己選擇的，將來也要好好努力，可能工作不盡如人意，但是樂觀的生活才是真諦吧，　　　　最后的最后，把最最沮喪的時候BF發給我的話作為結尾吧：　　　　“我們漫長平凡的人生就是這樣，沒有什么一步登天，也不會一下子一無所有，有的只是靠一點一滴小的努力和進步，甚至是波折，積累起來的小幸福。找工作這段日子，可以體會一下，一般難以發覺的生命成長和生活變化帶來的快樂，因為天氣總是一般晴天，偶爾有風有雨。不管什么時候，只要踏踏實實工作，老老實實做好該做的事情，總會有好的回報。不管你去哪里工作，不管將來咋樣生活，是艱難是順利是平靜是光鮮，我們都能開心幸福的生活。”　　　　是的，親愛的，讓我們一起度過這平凡的歲月吧。　　　　來源：佳人網分頁：123

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